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原标题：忠诚履职 实干担当
综合二组委员组 赵铭 如何推进武仙同城高质量发展，我建议：从身边事做起，推进同城化由表及里。一是全力推进武仙智慧运行系统的互联互通，让群众享受更多的同城待遇。二是把仙桃电话区号与武汉并网升位纳入优先启动事项。三是进一步推动医疗资源共享，构建一体化卫生监管新模式。四是建立完善优质教育资源共建共享的长效机制，建立与武汉城市圈教育教学资源共享库。 从共赢的事做起，推进同城化由浅及深。一是建立两市产业合作利益分配机制。二是建立重大项目和重大工程市场化运行的成本分摊机制。三是健全两市产业项目共建共享机制，促进城市圈内广泛的经济技术合作。四是完善生态环境保护的损失补偿机制。 从基础的事做起，推进同城化由近及远。一是构建武仙“半小时通勤圈”，强化武仙“硬联通”。二是依托武汉联合打造临空临港枢纽经济带。三是主动寻求重点产业与武汉科教资源对接。 从发展的事做起，推进同城化由己及人。一是夯实功能支撑，形成超大城市西部区域重要的支撑力量。二是推动跨界合作。就近对接车谷产业大走廊，就近对接康养文旅产业。三是促进产业融合。引进更多研发在武汉、制造在仙桃，头部在武汉、链条在仙桃，融资在武汉、投资在仙桃，主链在武汉、配套在仙桃的协同发展项目。
广纳英才 推动非织造产业升级 彭场委员组 江进波 人才缺乏成为制约非织造产业产业发展最大瓶颈。我建议：完善人才引进工作。一是健全人才引进机制。研究完善人才引进政策，加大人才吸引力度。二是加大柔性引才力度。对急需紧缺的非织造布人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。三是注重引进高层次人才。针对具有副高职称（含）以上或博士学历学位的高层次人才，坚持请进来和走出去并重、引资和引技引智并重。 提高人才待遇。一是为高层次人才搭建工作平台，支持高层次人才牵头组建实验室、大师工作室、学术团队等，在政策、经费等方面予以优先保障。二是市、镇领导班子成员至少联系1名正高级职称人员或博士教师，做好交流谈心、看望慰问、解决问题等工作。三是每年召开一次人才工作座谈会，及时沟通解决高层次人才的后顾之忧。 |
